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[연재칼럼-45] 북미지역의 직장문화: 진로에 대한 능동적인 관리

Winnipeg101 LV 10 22-01-03 155

캐리 칼스브저그/번역: 일레인 추

2021.01.21 23:05

 

 

Month Twelve
본지는 캐리 칼스브저그(Kari Karlsbjerg)의 "캐나다 고용 문화" 칼럼을 매주 수요일(현지시간) 연재 보도한다. 이번 기사는 'Month Twelve' 첫 번째 내용이다.

경력진출
1. 진로에 대한 능동적인 관리
2. 효과적인 레퍼런스 준비하기
3. 이별은 품위있게
4. 좋은 조건으로 떠나는 방법
5. 에필로그: 북미지역의 직장문화 스토리를 마치며

캐리 칼스브저그/번역: 일레인 추(오른쪽)
캐리 칼스브저그/번역: 일레인 추(오른쪽)

 

승진의 지름길

일상 생활과 끝없는 목록들의 요구는 우리를 현재에 사로 잡히게 한다. 만약 우리가 직장의 즉각적인 소란스러움에 초점을 맞추기만 한다면, 그것은 우리가 발전할것 같지 않다. 미래 방향에 대한 명확한 비전이 없다면, 우리의 경력은 정체될 수 있다. 여러분의 궁극적인 직업 목표에 대해 잠시 생각해 보라. 그 목표에 도달하기 위해서는 무엇을 해야 하는가? 어떤 기술을 개발해야 하는가? 어떤 경험이 도움이 될까? 어떤 단체에서 일하고 싶은가? 직업에 대한 전략적인 계획을 세우는 것은 당신을 정상 궤도에 올려놓게 하고 당신의 목표를 적극적으로 달성하도록 동기를 부여할 것이다. 다음 몇 가지 기사에서는 진로와 이직과 관련된 문제들을 다룰 것이다.


현실적으로 열심히 일하고 업무 요건을 충족하는 것만으로는 승진으로 이어지지 않는다. 사실, 당신의 상사는 당신이 일을 완수하고 그가 당신을 그의 팀으로부터 승진시킬 동기가 없기 때문에 당신을 정확히 이 자리에 있게 하는 것을 기뻐할 것이다. 소극적인 사고방식을 갖는 것은 실망으로 이어질 수 있다. 왜냐하면 사실, 아무도 당신만큼 당신의 경력에 관심을 갖지 않을 것이기 때문이다. 전략적으로 생각하고 진로를 원하는 방향으로 이끌 수 있도록 솔선수범할 필요가 있다. 목표를 결정하고 그것을 충족시키기 위한 명확한 행동 계획을 써라. 진로 계획을 쓰는 것은 성공 가능성을 크게 높인다. 심리학 교수 게일 매튜가 수행한 목표 설정 연구는 목표를 적으면 목표를 달성할 가능성이 42% 더 높다는 것을 보여주었다. 다음은 계획에 포함할 작업에 대한 몇 가지 제안사항이다.

 

• 네트워크 강화를 위한 조치를 계획하라. 일주일에 한 번 이상 커피나 점심을 위해 재능 있는 IT 전문가를 만날 계획을 포함하라. 동료부터 만나자. 당신은 한 번에 한 번의 커피 미팅을 통해 새롭고 오래된 인맥들과 관계를 맺을 수 있다. 궁극적으로, 이러한 지지적인 제휴와 파트너십은 사무실 정치의 세계에서 도움이 되며, 당신의 가시성을 높이고 당신의 직업적 명성을 공고히 하는데 도움이 될 것이다.

 

• 기술력을 최신 상태로 유지하기 위한 조치를 계획하라. 특정 워크샵, 산업 컨퍼런스 및 미팅에 참석하여 기술을 업데이트하는 구체적인 방법을 계획에 포함시킨다. 읽어야 할 기술 도서를 모두 포함한다. 이러한 교육 활동을 위해 일주일 중 정규 시간을 예약한다.

 

• 커뮤니케이션 능력을 강화하기 위한 조치를 계획한다. 자신의 모든 중요한 의사소통 능력을 강화하고 향상시키기 위해 도전하는 목표를 설정하라. 공개 연설 강좌를 듣는 건 어때? 당신의 작문 실력도 생각해 봐. 그들은 일이 필요한가? 스킬이 필요한 경우 계획 및 일정에 스킬이 있는지 확인한다.

 

• 리더십 능력을 강화하기 위한 조치를 계획하라. 경영진 이사로 승진하는것이 목표가 아니더라도 당신의 의견을 단호하게 표현하고 기술적인 결정을 반어할 수 있는 권한이 필요하다. 당신은 팀이 목표를 달성하도록 동기부여를 할 수 있는 능력에 대해 자신이 있는가? 행정 코치와 정기적인 약속을 정하는 것도 계획의 일부일 수 있다.

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