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[연재칼럼-46] 북미지역의 직장문화: 효과적인 레퍼런스 준비하기

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캐리 칼스브저그/번역: 일레인 추

2021.01.28 12:51

 

 

Month Twelve
본지는 캐리 칼스브저그(Kari Karlsbjerg)의 "캐나다 고용 문화" 칼럼을 매주 수요일(현지시간) 연재 보도한다. 이번 기사는 'Month Twelve' 두 번째 내용이다.

경력진출
1. 진로에 대한 능동적인 관리
2. 효과적인 레퍼런스 준비하기
3. 이별은 품위있게
4. 좋은 조건으로 떠나는 방법
5. 에필로그: 북미지역의 직장문화 스토리를 마치며

캐리 칼스브저그/번역: 일레인 추(오른쪽)
캐리 칼스브저그/번역: 일레인 추(오른쪽)

 

거의 모든 사람들의 근무 이력 세부 정보가 소셜 미디어에서 누구나 볼 수 있도록 공개되기 때문에 직업 소개서는 언젠가 쓸모없게 될 것이 분명하다. 예비 고용주는 LinkedIn 프로필에 게시된 전문 이력 및 권장 사항을 신속하게 확인할 수 있다. 게다가, 구글에서 당신의 이름을 빠르게 검색하는 것은 또한 당신의 삶의 많은 다른 면들을 드러낼 수 있다. 하지만, 소셜 미디어에 표시된 당신의 세부사항에도 불구하고, 예비 고용주들은 여전히 당신의 기술과 직장 행동에 대한 직접적인 정보를 얻기 위해 당신의 전문적 추천인에게 이야기하기를 고집한다. 사실, 길고 힘든 채용 과정 후에 최종적인 추천 확인은 동등한 자격을 갖춘 두 후보자들 사이에서 어려운 선택을 하는 고용주에게 차이를 만들 수 있다. 따라서, 수년간 당신의 추천인과의 연결을 유지하고, 참조 확인이 필요할 때 그것들을 준비하는 것이 효과적인 전략이다. 명심해야 할 몇 가지 중요한 팁이 있다.

 

• 레퍼런스 선택 항목을 특정 작업과 일치시키자. 동일한 참조 집합이 당신이 추구하는 모든 포지션에 대해 효과가 있다고 가정하지 마라. 각 지위가 요구하는 기술과 자질에 대해 생각하고 그러한 특정한 자질에 대해 말할 수 있는 Reference를 선택하라.

 

• 레퍼런스 선택 항목을 특정 작업과 일치시키자. 동일한 참조 집합이 당신이 추구하는 모든 포지션에 대해 효과가 있다고 가정하지 마라. 각 지위가 요구하는 기술과 자질에 대해 생각하고 그러한 특정한 자질에 대해 말할 수 있는 Reference를 선택하라.

 

• 정중하게 직접 물어보자. 당신의 추천서는 당신의 경력에 특히 중요하며, 존중되어야 한다. 가능하면 직접 물어보고, 그렇지 않으면 전화 한 통이 차선책이다. 정기적인 네트워킹 활동의 일환으로, Reference들과 강한 개인적 관계를 유지하는 것이 중요하다.

 

• 레퍼런스 자료를 준비하라. 전화 건 사람과 회사 이름, 연락 받는 이유를 알 수 있도록 항상 당신이 어디에 신청했는지 당신의 추천인에게 알려라.

 

• 잠재적인 직무 설명 세부 정보 제공 회사에 대한 직무 명세서와 정보를 제공. 당신의 추천인이 모호한 코멘트 대신 정확한 포지션과 관련된 당신의 스킬과 강점에 대해 보다 구체적인 정보를 제공할 수 있도록 하자.

 

• 현재 이력서 제공. 그들에게 당신의 이력서의 최신 버전을 보내서 그들이 당신의 경험, 교육, 그리고 기술을 완전히 기억하고 당신의 경험에 정확하게 말할 준비가 되어있도록 하라.

 

• 질문을 받을 수 있도록 준비하라. 채용과 면접 과정을 통해, 당신은 당신의 예비 고용주가 찾고 있는 특정한 기술과 행동에 대해 잘 알게 될 것이다. 이러한 가정들을 참고 자료와 공유하여, 그들이 여러분과 함께 일했던 당시의 관련 예와 일화를 가지고 예측된 질문에 완전히 대답할 준비가 되도록 하라.

 

• 항상 레퍼런스에 감사하라. 당신을 옹호하고 당신의 자격과 기술을 검증할 누군가가 있다는 것은 소중한 선물이다. 추천서를 제출하는 것은 시간이 걸리고 불편할 수 있으므로, 최소한 여러분이 궁극적으로 그 자리를 제안 받았는지 여부에 관계없이 감사장을 보내도록 하라. 그들에게 적절히 감사하는 것은 당신의 언급과 당신의 모든 중요한 관계를 유지하는 공손한 몸짓이다.

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