메뉴

[연재칼럼-47] 북미지역의 직장문화: 이별은 품위있게

Winnipeg101 LV 10 22-01-03 230

캐리 칼스브저그/번역: 일레인 추

2021.02.03 00:11

 

 

Month Twelve
본지는 캐리 칼스브저그(Kari Karlsbjerg)의 "캐나다 고용 문화" 칼럼을 매주 수요일(현지시간) 연재 보도한다. 이번 기사는 'Month Twelve' 세 번째 내용이다.

경력진출
1. 진로에 대한 능동적인 관리
2. 효과적인 레퍼런스 준비하기
3. 이별은 품위있게
4. 좋은 조건으로 떠나는 방법
5. 에필로그: 북미지역의 직장문화 스토리를 마치며

 

사직서

번역: 일레인 추 / 캐리 칼스브저그/번역: 일레인 추(좌측)
캐리 칼스브저그/ 일레인 추(우측)

 

새로운 조직으로 넘어가기 위해 작별을 고해야 할 때가 오고, 경력이 진전된다. 새로운 일을 시작하는 것에 흥분하는 동안, 현재의 고용주에게 당신의 통지를 해야 하는 것에 대해 기분이 좋지 않은 것은 당연하다. 상사에게 떠나겠다고 말해야 하는 것은 결코 쉬운 대화가 아니다. 그러나, 존경할 만한 사직서를 준비하는 것은 미래에 긍정적인 개인적 관계를 지속시키기 위한 중요한 단계다.

 

회사를 떠나기 전에 적어도 2주 전에 고용주에게 사직서를 제출해야 한다. 고용계약에 따라 법적 고지 기간이 길어질 수 있으므로 서면을 작성하기 전에 계약 조건을 반드시 검토하라. 편지는 짧아야 하고, 당신이 왜 떠나는지 또는 다음에 어디서 일할 것인지에 대한 어떠한 정보도 포함시켜서는 안 되지만, 그것은 당신의 공식적인 마지막 근무일을 포함해야 한다. 그곳에서 일하는 시간에 대해 칭찬할 만한 것을 포함시키고 변화를 돕는 것을 제안하는 것은 항상 좋은 형식이다. 그러나, 그 주된 목적은 고용주와 고용 계약을 종료한다는 당신의 공문을 고용주에게 법적으로 문서화하는 것이므로, 정확하고 간결하게 유지하는 것이 중요하다.

 

이 대화를 하기 전에는 상사에게 당신이 떠난다고 직접 말하고 회사 안에 있는 다른 사람에게 절대 말하지 않는 것이 가장 존경스러운 것으로 여겨진다. 회사를 떠나기로 결심하게 된 어떤 부정적인 이유에 대해서도 솔직하게 털어놓는 것이 유혹적이겠지만, 침묵은 지속적인 관계와 언급을 위한 최선의 정책이다. 받아들이기가 어려운 소식이라 사장님과 간단한 면담을 끝내고 떠난다고 한 뒤 공식 사직서를 전달하는 게 최선의 전략이다. 실망스러운 소식임을 인정하고 상사가 이 사실을 처리하는 데 시간이 좀 지난 후에 사표와 인수인계 계획에 대해 좀 더 자세히 논의하기 위해 다시 오겠다고 제안하라.

 

전문 사직서에 포함시킬 본문의 예는 다음과 같다.

 

친애하는 스미스씨에게:

 

2020년 4월 21일부터 텔러스 선임 개발자 직에서 사임한다는 것을 알려드리고자 합니다.

 

지난 2년 동안 저에게 주신 전문적 발전의 기회들에 감사합니다. 나는 텔러스에서 일하는 시간을 즐겼고 이렇게 훌륭한 팀의 일원이 되어 다행이라고 생각했습니다

 

이번 이직 과정에서 제 도움이 필요하다면 알려주세요. 후임자 교육을 도울 수 있고 ,또한 속도를 낼 수 있도록 돕기 위해 현재 내 프로젝트에 대한 세부 현황 업데이트 노트도 준비할 것입니다.

 

텔러스에서 일할 수 있는 기회를 주셔서 다시 한번 감사드립니다. 앞으로 좋은 일만 있길 바라며 또 소식 전하겠습니다. 제 이메일 주소는 [email protected] 입니다.

 

수잔 캠벨 드림

태그 : http://www.koreaittimes.com/news/articleView.html?idxno=103579
댓글